育児休業制度について (2) 育児休業で会社がやるべきこと

※ 2022/11/11 時点の情報です。

前回の「育児休業を取る従業員がやるべきこと」に続き、今回は「会社がやること」について情報を記載します。

育児休業をとる時に会社がやることのまとめ

遅れてはいけない処理のポイント

育休を取る人が雇用保険・社会保険に入っている場合であれば以下３点は速やかに実施する必要があります。

1. お子様の保険証申請( 出産後速やかに )
   お子様の「1ヶ月健診」に保険証が必要です
2. 育児休業給付の関連書類( 育休開始後速やかに & 育休中の申請タイミングが来たら速やかに )
   休業中に雇用保険から給付金をもらうために必要です
3. 健康保険の育児休業取得者申出書( 育休開始後速やかに & 育休中の申請タイミングが来たら速やかに )
   育児休業中の社会保険料を免除してもらうために必要です

損をさせないためのポイント

1ヶ月以上の育休でボーナス支払い月の末日をまたぐと手取りが増えます

支払われる賞与の社会保険料等が免除されるため、賞与の手取りが増えます。
賞与支払月の末日に、1ヶ月以上連続しての育児休業期間中であれば、社会保険料等が免除されます。